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一个元老级员工，和老李的私交其实不错，所以今早吃饭的时候，老李非常委婉地替徐志元求了情，让他稍微给人家留点面子，别一下子戳太狠了。

    这倒不是让他别开除徐志元的意思，老李既然想让他继续在社长的位置上坐下去，自然会尊重他在公司内的决策。

    求情的内容只是想让李贤因别直愣愣地冲到公司就怼徐志元，否则被开除后他会很难再找到其他工作，最好是先弄点别的事儿出来比如裁员再以对方不配合公司决策的借口开除，这样就不会让外人怀疑徐志元是因为金钱问题才被踢走的。

    讲真的，李贤因觉得有点麻烦，他是去找事儿的，是去吵架的！难道在开干之前还得先为对方着想一波？

    这难道不是脑子有坑吗

    是，老李说的没错，财务相关的工作，管理者往往会对求职者的过往工作历程有些在意，了解到求职者曾经有过莫名其妙被开除的经历，比较敏.感的人总会有些心里犯嘀咕，从而降低就职率。

    何况徐志元都多少岁了，中年胖大叔一个，哪怕经验丰富，很多企业也不愿意要这种老油条。

    毕竟中大型企业都是一个萝卜一个坑，招他进去基本没可能给到室长及以上的位置，在原有财务主管不离职的前提下，他最高只能做到次长的职位，甚至成为一个普通的小职员，而这部分职位日常有很多杂务要处理，其实更适合年轻人去做，徐志元并不在招聘范围。

    可问题徐志元是一名财会人员，越老越吃香这个定理在世界上超过一半的国家都是行得通的，虽然中大型企业可能不待见他，但光是给小企业代理记账就够他赚的