第185章 八级工制度 (第2/4页)

加公平了，有本事的能拿到高工资。

    说不好的则是抓住这样的划分是不是有把工人划分成三六九等的嫌疑，是不是会拉大贫富差距。

    这种讨论很激烈，甚至是在轧钢厂还因此发生了好几起打架事件，都是说着说着，谁也说服不了谁，就动了拳头。

    食堂也是一样，这不，几个帮厨也在厨房争论的面红耳赤，最后找傻柱来评理来了。

    傻柱倒是很支持这个八级工制度，就跟他们解释起了八级工制度的好处来。

    “这个八级工制度确实很重要，首先是公平，这个就不用多说了。

    最重要的是可以让工人有一个奋斗的目标，有一个清晰的升职加薪的路径。

    这个很重要，就像你们几个，学艺几年之后，厨艺提升了，需要涨工资了。

    可是具体你们学得怎么样，要涨多少工资，那就没办法判断了。

    到时候领导也头疼，多大的厨艺匹配多少的工资也没有个标准。

    领导都是要求稳的，争取少犯错，于是就随便给你们涨个两三块的工资。

    反正他知道你们确实有长进了，涨这么点工资肯定不会让他犯错误。

    问题是你们的真实水平能够涨八块钱的工资了，你们肯定是吃亏了。

    这样就会打击你们的学习积极性，拼死拼活的学了点手艺，没想到就涨这么点儿工资，以后谁下死力气学习谁王八蛋呀。

    你们是这样，车间就更是这样了，长此以往，厂里就没有技术工人了，全都是一些混日子的了。

    你们想想，要是全国都是这样，那咱们这个国家还能有进步吗？还能